Cejna Biharê, ku wekî Sersala Heyvî jî tê zanîn, ji bo bi mîlyonan kesan demek ji bo hevdîtin û pîrozbahiyê ye. Di vê cejnê de, karker, ku pir caran ji malbatên xwe dûr in û li bajaran dixebitin, vegera malê didin pêşanî. Her çend ew demek şahî û şahiyê be jî, bandorek neyînî li ser pîşesaziya hilberînê dike. Kargehên ku bi giranî xwe dispêrin hêzek kar a sabît, bi kêmbûna karmendan re rû bi rû dimînin, ku dikare planên hilberînê bi giranî têk bibe.

 Kêmbûna karmendan ne tenê bandorê li kargehan dike'şiyana bicihanîna armancên hilberînê, ew dikarin bibin sedema derengketina pêkanîna fermanan jî. Karsaziyên ku soz dane ku hilberan di wextê xwe de radest bikin, dibe ku ew nikaribin wiya bikin, ku dibe sedema xerîdarên nerazî û windahiyên darayî yên potansiyel. Rewş ji ber bernameyên teng ên ku gelek kargeh li ser dixebitin, girantir dibe, û her astengiyek dikare bandorek neyînî li ser zincîra dabînkirinê bike.

 Ji bo sivikkirina van pirsgirêkan, hin şîrket stratejiyên wekî pêşkêşkirina teşwîqan ji bo karmendan da ku di demsala betlaneyê de bimînin an jî kirêkirina karmendên demkî vedikolin. Lêbelê, dibe ku ev çareserî bi tevahî pirsgirêka bingehîn a kêmbûna karkeran di demsala geştiyariyê ya lûtkeyê de çareser nekin.

 Bi kurtasî, Festîvala Biharê ya ku tê, şûrekî dudevî ye: kêfa ji nû ve hevdîtinê û pirsgirêka kêmbûna karkeran. Her ku şîrket bi vê rewşa tevlihev re mijûl dibin, bandora kêmbûna karkeran û derengketina fermanan a ji ber wê dê bandorê li tevahiya aboriyê bike.